我国事业单位改革在服务国家重大战略方面取得了积极进展。事业单位改革已由试点省份扩展至部分非试点省份，并迈入重塑性改革阶段；教科文卫等行业按照党中央对公共事业发展的部署要求深化改革，不断推动实现高质量发展；事业单位人事制度改革稳步推进，为加强事业单位自身建设、营造敬才爱才用才良好氛围、推动公共服务高质量发展做好支撑保障工作。本报告凝结了来自各地事业单位综合管理部门、行业主管部门、具体事业单位、相关学者的最新研究成果，展现了一年来中国事业单位的总体情况，对我国事业单位整体改革、行业体制改革、机构编制管理、干部人事管理、收入分配、经费管理等方面的措施进行了回顾，分析了今后一段时期事业单位发展面临的挑战与任务。

　　展望未来，事业单位改革可能呈现以下趋势。一是事业单位改革或将迈入重塑性改革阶段。随着事业单位改革的不断推进，未来事业单位改革或将稳步推进，通过强化公益属性、优化布局结构、重塑职能体系等方式推进事业单位机构功能重塑再造和整体效能提升，促进公共事业更好更快发展。二是服务中国式现代化建设将成为各行业事业单位改革的重要任务。各行业事业单位将贯彻落实党的二十大重大决策部署，围绕“十四五”规划纲要重点任务和体制机制改革要求，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、健康中国战略，聚焦重点领域，加强公共服务力量，推动各行业事业单位不断塑造发展新动能新优势，更好地服务于人民群众对美好生活的向往。三是事业单位人事制度改革将更加体现新时代新要求。事业单位人事制度改革将以党的二十大重要部署为引领，完善符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，坚持分级分类管理，营造知才、爱才、敬才、用才的良好环境，激发事业单位队伍生机活力，建设德才兼备的高素质事业单位工作人员队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供人事人才支撑和保障。

　　精彩目录

　　Ⅰ 总报告

　　1中国事业单位改革的进展与趋势（2022～2023）

　　Ⅱ 行业动态篇

　　2教育事业单位发展状况与趋势分析

　　3科研事业单位发展状况与趋势分析

　　4文化事业单位发展状况与趋势分析

　　5卫生事业单位发展状况与趋势分析

　　Ⅲ 地方实践篇

　　6十八大以来山西省工程系列正高级职称评审改革的发展路径与对策研究

　　7安徽高校人才队伍建设服务工作实践

　　8山东省事业单位绩效工资管理实践与探索

　　9湖南省事业单位人才评价改革与探索

　　10甘肃省事业单位人事管理工作实践与探索

　　11鞍山市事业单位人事管理工作实践与探索

　　12阜新市事业单位人员队伍建设与管理创新

　　13辽阳市人事人才工作实践与探索

　　14常州市人事管理系统的创新与实践

　　15宁波市事业单位公开招聘的实践研究

　　16白银市事业单位工作的实践与探索

　　17民勤县推进“县管校聘”管理改革实践与探索

　　18酒泉市肃州区“县管校聘”改革实践与探索

　　19玉门市事业单位人才队伍建设实践与探索

　　Ⅳ 改革探索篇

　　20中国科学院过程工程研究所人才发展与培育的实践与探索

　　21杭州电子科技大学人事制度改革与探索

　　22宁波市第二医院人才分层培育的改革与实践

　　23丹东市技师学院人力资源管理改革实践探索

　　24宁夏回族自治区人民医院卫生系列高级职称自主评审经验做法

　　Ⅴ 理论探讨篇

　　25事业单位管理岗位人员流动机制优化路径思考——基于公开遴选考试

　　26对加强事业单位间人员流动的思考

　　27事业单位工作人员培训高质量创新发展研究

　　附录 大事记

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