2022年版就业蓝皮书（包括《2022年中国本科生就业报告》和《2022年中国高职生就业报告》）已于近日发布。最新的就业蓝皮书对新冠肺炎疫情以来，大学毕业生的就业地变化进行了分析。研究发现，近五年大学毕业生就业重心下沉，择业观也随之变化，一线城市就业的比例持续下降。除了北上广深，还有哪些城市更能吸引大学毕业生就业呢？一起来看看~！

　　就业重心下沉，更多毕业生涌向地级市及以下地区

　　五年来应届本科生就业重心下沉，疫情以来更为明显。2017~2021届本科生在地级市及以下地区就业的比例提升明显，2021届（58%）较2017届（54%）增加了4个百分点，较2019届（53%）增加了5个百分点。与此同时，2021届本科毕业生在直辖市就业的比例（13%）比2017届（19%）减少了6个百分点，比2019届（16%）减少了3个百分点。

　　地方本科院校毕业生到地级市及以下地区就业的比例（2021届为59%）明显高于“双一流”院校（2021届为46%）。

　　到中、西部地级市及以下地区就业的本科生比例（2019~2021届分别为31%、33%、34%）高于东部（2019~2021届分别为21%、23%、22%），且持续上升。大学生就业重心向中小型城市、中西部地区转移。

　　地级市及以下地区的民企、政府机关及事业单位对大学生的吸纳能力增强。2021届在地级市及以下地区就业的本科生中，在民营企业就业的比例（49%）较2012届（41%）增加了8个百分点，在政府机构/科研或其他事业单位就业的比例（25%）较2012届（20%）增加了5个百分点。从行业来看，在地级城市及以下地区就业的2021届本科生主要在教育业（20.0%）、制造业（18.7%）及政府及公共管理部门（9.1%）就业，且到教育业、政府及公共管理部门就业的比例与其他城市类型（教育业：5.7%，政府及公共管理：2.9%）相比明显更高。到地级市及以下地区就业的本科生更多从教或做公务员。

　　本科生就业区域重心下沉明显，逐渐从大城市向地级市及以下转移，向中西部地区发展，体现了大学生择业观的变化。

　　新一线城市中苏杭、成都毕业生流入增长明显，二线城市吸引力增强

　　人才是城市的核心竞争力。新一线城市不断发展，使就业生态、城市环境、公共服务等不断完善，加之相对于一线城市较低的生活成本、较为宽松的落户政策，将吸纳更多毕业生就业。二线城市的发展也使其加入“抢人”大战，城市竞争愈演愈烈。

　　最新研究显示，新一线城市就业比例稳步上升。从近五年数据来看，应届本科生在新一线城市就业的比例稳步上升，2021届本科生在新一线城市就业的比例（27%）较2017届（24%）增加了3个百分点，而在一线城市就业的比例从2017届的22%减少至2021届的18%。

　　杭州、苏州、成都外省籍毕业生流入增长明显。近五年，在新一线城市就业的本科毕业生中，外省籍占比从2017届的36%上升至2021届的40%。具体看城市，在杭州、天津就业的本科生中外省籍占比较高，2019～2021届合并计算，占比分别为71%、59%，显示其吸引力较强。另外，在杭州、苏州就业的本科生中外省籍占比较2016～2018届均提升了11个百分点，到成都就业的本科生中外省籍占比提升了9个百分点。新一线城市产业结构、就业生态、城市环境、公共服务等不断完善，将持续吸引大学毕业生前来就业。

　　注：《第一财经周刊》于2013年首次提出“新一线城市”概念，依据商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标，每年评出15座新一线城市。2022年评出的15座新一线城市依次是：成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛。表中展示的为近年来毕业生主要就业的新一线城市。

　　杭州对归国留学生的吸引力超过广州。近年来北京、上海均出台了旨在抢夺高端人才的政策。数据显示，2016届毕业后留学的本科生，五年后在一线城市工作的比例为47%，明显高于新一线城市（26%）。但新一线城市中杭州、成都也吸纳了较多归国留学生，2016届毕业半年后留学人群五年后在杭州和成都居住的比例分别为5.2%、4.2%。其中，杭州的比例已超过广州（4.8%）。

　　南京、杭州吸纳的国内研究生较多。2016届毕业后国内读研的本科生，五年后在一线、新一线城市的就业比例基本持平，分别为31%、32%，其中，新一线城市中的南京、杭州吸纳的国内研究生较多，均为4.4%。

　　二线城市吸引力增强。2021届本科毕业生在二线城市的就业比例为20%，较2019届（18%）有所提升。高职毕业生在二线城市的就业比例保持稳定，2019~2021届均为23%。

　　吸引力强的二线城市集中在珠三角、长三角地区。在珠海、徐州、金华就业的本科生中，外省籍毕业生占比较高，分别为54%、52%、52%，体现这些城市对本科生的吸引力较强；在惠州就业的高职生中，外省籍毕业生占比较高，为54%。这或与当地经济发展水平及产业结构有关。

　　注：《第一财经周刊》依据商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标，每年评出30座二线城市，表中展示的是外省籍毕业生占比前10位的城市。

　　数据说明

　　2022年度麦可思-全国大学毕业生跟踪评价分为以下三类：

　　（1）2021届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国本科生样本为12.5万，全国高职生样本为14.8万。覆盖了407个本科专业、583个高职专业；覆盖了全国31个省、自治区和直辖市；覆盖了本科毕业生从事的584个职业、324个行业，以及高职毕业生从事的552个职业、328个行业。

　　（2）麦可思曾对2018届大学毕业生进行过毕业半年后培养质量的跟踪评价（2019年初完成，全国本科生样本约15.2万、高职生样本约15.1万），2021年底对此全国样本进行了三年后的再次跟踪评价，全国本科生样本约2.5万、高职生样本约3.0万。覆盖了354个本科专业、542个高职专业；覆盖了全国30个省、自治区和直辖市；覆盖了本科毕业生从事的563个职业，309个行业，以及高职毕业生从事的590个职业，327个行业。

　　（3）麦可思曾对2016届大学毕业生进行过毕业半年后、三年后的跟踪评价，2021年底对此全国样本进行了五年后的第三次跟踪评价，旨在通过更长的时间跨度观察毕业生的发展变化，全国本科生样本约2.9万、高职生样本约1.5万。覆盖了全国30个省、自治区和直辖市。

　　本研究对象为毕业半年后（2021届）、三年后（2018届）和五年后（2016届）的普通高校大学毕业生：包括“双一流”院校、地方本科院校、“双高”院校、其他高职院校毕业生，不包括成人高等教育、军事院校和港澳台院校的毕业生。

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