编者按

　　北京市女律师是当代职业女性的代表性群体。近年来，北京市女律师的整体人数在不断增加。截至2020年5月底，北京市律师总人数为33313人，其中，男律师总人数为18337（占比为55%），女律师总人数为14976（占比为45%）。受性别因素影响，女律师不仅需要应对职场竞争，同时还要照顾家庭，在职业发展上面临双重挑战与更大压力。女律师的职业发展状况应当引发社会的更多关注。

　　为此，北京市律师协会开展了一次规模较大的问卷调查，调查了社会公众和女律师对律师工作者的性别优势感知，以及北京市女律师其他四个方面的职业发展状况：职业心理状况、工作家庭自我平衡挑战、职业生涯管理、职业成就与职业态度。数据源于对823位北京市女律师以及1059位社会公众的调研。《北京律师发展报告NO.5》（北京律师蓝皮书）“北京市女律师职业状况调查与分析”一文以14万字、312幅图表、大量翔实的数据和材料呈现了上述内容。本期小廌选取报告结论部分，供读者管窥其中究竟。

　　本次调研的主要结论包括以下四个方面：北京市女律师的群体肖像特征、北京市女律师的职业心理状况、北京市女律师的职业发展状况、社会公众对北京市女律师群体的总体印象。主要如下：

1. 北京市女律师的群体肖像特征

　　（1）北京市女律师群体整体年龄分布呈现年轻化趋势，平均年龄为40岁，比男律师群体低3岁；执业年限相对较短，执业4年及以下的女律师占比约35%；约半数的北京市女律师拥有硕士研究生及以上学位，比例高于北京市律师总体水平。总体而言，北京市女律师是年轻化的职业群体，学历水平较高。

　　（2）北京市女律师群体已经取得了较好的职业地位，北京市律师事务所45%的合伙人、22%的主任为女律师。

　　（3）北京市女律师群体从事的业务领域以合同法和公司法为主，重要的业务来源依次是亲戚朋友推荐、老客户介绍和律师事务所分配。

　　（4）北京市女律师群体富有社会责任感，且热心社会公益。有超过42%的北京市女律师有参政议政的意愿，有超过85%的北京市女律师愿意付出时间从事法律援助、社区咨询、法制讲座、普法宣传等社会公益活动，还有95%以上的北京市女律师希望能够进一步获取公共法律服务方面的信息。

　　综上，北京市女律师群体是一个年轻、高知、关爱社会的群体，她们希望自己的职业表现能够更好，同时还有进一步服务公众的强烈愿望。

2. 北京市女律师的职业心理状况

　　（1）北京市女律师自信心强，情绪态度积极，负面情绪较少，工作压力感普遍较低，具有中庸权变的观念。随着学历的提升，北京市女律师的抗压能力与自信心也有所提升。

　　（2）北京市女律师工作中的内部动机明显高于外部动机，工作的主要驱动力是对职业的喜爱而非外部奖励性诱因。

　　（3）北京市女律师感知的工作中的挑战型压力与阻碍型压力均较低，其中，挑战型压力感高于阻碍型压力感，执业年限10年及以上的女律师挑战型压力感相对最高。

　　（4）北京市女律师有较高的自我效能感和较低的希望感与韧性自评分。

　　综上，北京市女律师群体是一个自信、自我驱动、对待工作游刃有余、热爱职业的群体，她们对未来拥有积极乐观心态。目前，她们所面临的工作压力感较低，但是，她们的工作抗压力或韧性较低。因此，这是一个富有工作潜力的职业群体，但是，也存在内在的脆弱性，是一个需要组织关爱的群体。

3. 北京市女律师的职业发展状况

　　（1）北京市女律师对当前自身的职业成就和职业成功并不满意。由于本次调查是自评数据，我们认为它并不反映女律师客观工作绩效的低下，其中的主要原因，可能是女律师群体的个性要强，对自己的要求颇高，从而不满足于当下的工作业绩。

　　（2）女律师对于人脉关系的建立与管理，以及社会网络组建方面的评分较低。性别因素有可能对社交活动带来影响，由于本次调查没有涉及男律师，我们还无法得到肯定的结论。由于社会资本对律师职业成功的重要影响，我们建议北京市女律师积极提升关系重塑能力和网络推广能力，开展更为多样化的社交活动。

　　（3）北京市女律师的自我职业生涯管理以及组织职业生涯管理均较为欠缺。专注于专业工作中的女律师，很可能忽略了职业生涯管理，对自身的职业发展缺少规划，而律师事务所也可能在日常管理上忽略了这一工作事项，没有对女律师的职业生涯发展路径进行必要的设计和引导。

　　（4）北京市女律师认为家庭对工作的溢出效应要大于工作对家庭带来的补偿，家庭对北京市女律师工作的支撑作用较强。北京市女律师在工作家庭自我平衡管理上得分较低，工作与家庭和个人生活的补偿关系还有待建立。此外，北京市女律师群体还没有找到有效的工作与家庭边界设定的对策。

　　综上，北京市女律师是一个在事业上要强的职业化群体。但是，她们的职业发展规划与职业能力都还有待进一步提升。女律师和所在律师事务所均需要进一步重视女律师职业生涯管理，进一步就职业生涯管理与工作家庭自我平衡做出积极的探索，寻找有效的对策。

4. 社会公众对北京市女律师群体的总体印象

　　（1）本次参与调研的1059名社会公众对北京市女律师的总体印象，基本上吻合社会公众对女性群体的刻板印象，包括细心、善于换位思考、亲和、有耐心等。

　　（2）社会公众在刑事案件委托时倾向于选择男律师，这一观念可能会对从事刑事业务的北京市女律师有不利影响。

　　（3）在北京市女律师群体中，40岁以上女律师在选择搭档时更青睐女律师，40岁及以下女律师则更偏向选择男律师。

　　综上，社会公众对北京市女律师群体持有一定的性别刻板印象。女律师要获得更多的职业发展机会，需要社会各方共同努力，消除职业的性别偏见。为了培育有助于女律师职业发展的社会环境，一方面，女律师要在自身擅长的业务领域积极发挥优势；另一方面，要主动改变社会对刑事案件承办律师的性别歧视现象，为有志于在此领域工作的女律师培育更好的业务环境。此外，需要改变执业年限低的女律师们的女性劣势心理，提升她们的性别自信。

5. 北京市律师协会等机构的活动状况

　　通过本次调研发现，北京市女律师的职业身份感强，这为北京市律师协会女律师工作委员会和女律师联谊会等机构的相关工作奠定了良好的群体心理基础。目前，女律师职业群体活动得到了一定的重视。北京市律师协会女律师工作委员会和女律师联谊会开展了参政议政、公益法律服务、综合技能培训、组织联谊等方面的工作，有约50%的女律师了解上述活动，约88%的女律师参加过活动。其中，约16%的女律师经常参加这些活动。另外，约50%的女律师表示对北京市律师协会女律师工作委员会和女律师联谊会的工作感到满意。同时，女律师希望通过北京市律师协会女律师工作委员会和女律师联谊会可以进一步得到业务拓展、专业培训和权益保障方面的帮助。

　　北京市女律师职业状况调查与分析 目录

一、 北京市女律师发展现状

二、 北京市女律师职业状况的问卷调研过程介绍

三、 社会公众以及女律师对律师的性别优势感知

四、 北京市女律师职业心理状况

五、 北京市女律师工作家庭自我平衡挑战

六、 北京市女律师职业生涯管理

七、 北京市女律师职业成就与职业态度

八、 调研结论与对策建议

　　北京律师发展报告No.5

　　主编/王清友

　　执行主编/冉井富

　　北京律师发展报告（北京律师蓝皮书）是北京市律师协会联合国内专家学者组织编写的智库报告，是国内唯一一部以律师行业发展为观察对象的智库报告，每两年出版一卷，目前已经出版五卷。

　　目录

　　B.1 北京律师2018~2019年度发展状况/冉井富

　　B.2 2020年北京律师行业发展指数评估报告/冉井富

　　B.3 北京律师“一带一路“涉外法律服务的调查与分析/周琰

　　B.4 北京律师执业权利保障调查与分析/陈宜

　　B.5 北京市女律师职业状况调查与分析/汤超颖

　　B.6 2018~2019年北京律师大事记

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