刚刚过去的全国 “两会” 政府工作报告提出，今年城镇新增就业1100万人以上。这一目标设定与2019年保持一致，比2020年城镇新增就业900万人以上的目标多出200万人，进一步凸显就业在经济社会发展中的优先地位。

　　近年来，市场用人需求逐步升级，劳动者就业愿景也在日益多元化、个性化，未来不仅要实现充分就业，还要注重提升就业质量。为此，要根据就业形势发展状况，动态丰富现有的就业政策包并使之全面发力，与经济发展总体稳定的大势一并支撑起就业基本盘。相信在就业优先导向理念的指引下，更加充分更高质量就业的目标定能如期实现。

　　哪些行业用人需求上升？

　　《中国人力资源市场分析报告（2020）》的分析显示，2015～2019年，人力资源市场求职人数略有下降，市场需求略有上升，岗位空缺与求职人数比率总体呈上升趋势，且比率都保持在1.05以上。

　　居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业与建筑业等用人需求稳中有升

　　总体来看，在当年的季度环比上，除2015年第一、二季度外，市场需求人数的环比增速在第一季度呈较高的正增长，其他三个季度呈负增长；2015～2019年人力资源市场需求人数呈现“先减后增再减”的特点。

　　从区域看，东部、中部和西部人力资源市场需求呈现“阶段性”特点，自2017年开始中西部需求增速基本呈现正增长趋势，而东部2019年再次呈现负增长；在当年的季度环比上，东部、中部和西部人力资源市场需求的环比增速均呈季节性变化，即第一季度出现较高的正增长，其他三个季度出现较低正增长或负增长。从行业需求来看，五年来八成以上的用人需求集中在制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、建筑业以及信息传输、计算机服务和软件业；其中，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求占比略有下降，居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业以及信息传输、计算机服务和软件业的用人需求占比稳中有升。

　　在需求的技术等级构成方面，对具有一定的技术等级或专业技术职称的人才需求占比有所下降，但需求量仍较大。

2015～2019年主要行业用人需求占比变化

　　哪些行业就业人数最多？

　　供求关系相对稳定，但供需缺口有拉大之势

　　总体来看，近5年来岗位空缺与求职人数比率总体呈上升趋势，且比率都保持在1.05以上，说明人力资源市场需求略大于供给。特别是2016年第二季度以来，岗位空缺与求职人数比率快速上升，2017年第四季度首次超过1.2（为1.22），2019年第一季度已经上升至1.28，在第二、三季度有所下降，但仍超过1.2，这说明近几年来人力资源市场需求与供给的缺口不断扩大，特别是2017年第四季度以来岗位空缺数不断增加，市场供给乏力，供需关系呈现紧缺的趋势。

2015～2019年岗位空缺与求职人数的比率变化

　　就业的结构进一步优化

　　在就业结构上，农村劳动力逐渐向城市转移，自2014年开始，城乡就业人数占比出现逆转，城镇就业人数超过乡村就业人数。2015年城镇就业人数为40410万人，2019年增加到44247万人；2015年乡村就业人数为37041万人，2019年减少到33224万人；在三次产业分布上，按三次产业分，第一产业和第二产业就业人员向第三产业转移，第三产业占据了领先地位。从国民经济行业分就业人数看，2015年至2018年，在制造业、建筑业、教育、公共管理和社会组织中就业的城镇劳动者占比较高；从变化情况来看，有8个行业城镇就业人员数年平均增长率为正，有11个行业城镇就业人员数年平均增长率为负。其中，信息传输、计算机服务和软件业，金融业，租赁和商务服务业，房地产业的就业人员数增长较快，就业人员数年平均增长率在3%～7%。

2015～2018年分行业城镇就业人数

　　哪些行业年收入最高？

　　总体来看，城镇单位就业人员的平均工资稳步上升，但平均工资年增长率围绕10%波动。

　　分行业来看，行业间年平均工资差距较大，高低倍率约为4，不同行业年平均工资增速也存在一定差异。具体来说，年平均工资最高的行业是信息传输、计算机服务和软件业与金融业。科学研究、技术服务和地质勘查业从业者的年平均工资，2017年首次突破10万元，2018年为123343元；2018年信息传输、计算机服务和软件业从业者年平均工资达到147678元，金融业从业者年平均工资达到129837元；农、林、牧、渔业从业者年平均工资最低，2018年为36466元。

　　哪些行业年收入增长最快？

　　从年平均工资增速看，公共管理和社会组织，教育，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业，科学研究、技术服务和地质勘查业，信息传输、计算机服务和软件业年平均工资增长速度较快，年平均增长率超过10%。

2015～2018年按行业分城镇单位就业人员年平均工资

图书简介

作者：余兴安 主编：田永坡

　　本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、人力资源服务机构、行业协会等参与编写。本书以国家统计局、科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，对我国人力资源市场的供求、匹配、流动、薪酬及人力资源服务等状况进行全面分析，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考。

　　精彩目录

　　Ⅰ. 总报告

　　1. 中国人力资源市场发展状况分析

　　一. 中国人力资源市场发展环境分析

　　二. 人力资源市场供给与需求状况分析

　　三. 人力资源市场供求匹配情况

　　四. 劳动者收入状况

　　五. 小结

　　Ⅱ. 宏观分析

　　2. 新发展理念下劳动力市场地域空间重构与政策启示

　　3. 基于大数据视角的网络招聘需求分析

　　4. 从量到质：中国大陆的人才需求变化

　　5. 2018~2019年五大城市群间城镇劳动者流动趋势分析

　　6. 中国保险业教育培训现状及疫情对其的影响

　　Ⅲ. 区域人力资源市场

　　7. 上海市流动劳动力求职与就业状况调查

　　8. 江西省人力资源市场供需分析

　　9. 2019~2020年乌鲁木齐市重点企业人才供求现状与趋势分析

　　10. 成都市人才供需状况分析

　　11. 青岛市人才市场供需分析

　　12. 昆山市人力资源市场供需分析

　　Ⅳ. 薪酬状况

　　13. 高科技、金融、医疗健康行业薪酬状况分析

　　14. 中国智能制造产业人才流动及薪酬分析

　　15. 北京地区高校毕业生薪酬现状调查与分析

　　16. 广东省薪酬水平调查和分析

　　Ⅴ. 人力资源服务

　　17. 新冠肺炎疫情对人力资源服务机构影响的调查分析

　　18. 人力资源大数据与分析应用现状及趋势

　　19. 2020年新业态下人力资源行业财税服务市场趋势分析

　　20. 上海人力资源服务行业发展分析

　　21. 雄安新区急需人才现状及人才引进策略分析

　　22. 重庆市人力资源服务业发展分析

　　23. 云南省人力资源服务行业发展分析

　　24. 广西人力资源服务业发展现状与展望

　　25. 中国企业领导层及其管理能力研究

　　26. 区域人力资源服务业集聚发展分析

　　27. 我国上市人力资源服务公司经营现状分析

　　28. 我国石油企业海外人员的人力资源需求分析

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