随着我国经济的腾飞及国民对教育消费支付能力的增强，我国青年出国留学走向“大众化”，“出国潮”伴随着“归国潮”。本文基于麦可思2014届、2015届和2016届的国外读研毕业生调查数据，与同届国内读研毕业生进行对比，分析国外读研毕业生（以下简称“留学生”）三年后的回国情况、就业去向及就业质量。

　　留学人员回国发展去向

　　1.我国留学人员回流率趋近于平缓

　　2014～2018年，我国留学人员回流率趋近于平缓的同时，保持了较高的水平。基于我国加快构建具有全球竞争力的人才体系以及经济全球化格局和当前复杂的国际局势等方面的因素，大规模的留学人员在毕业后选择回国发展。

　　2.留学人员回国后持续向直辖市及副省级城市流动

　　近三年，留学人员选择定居在直辖市的比例呈上升趋势，选择定居在副省级城市的比例稳中有降，选择定居在地级及以下城市的比例有所波动。2016届留学毕业生选择居住的城市依然以直辖市和副省级城市为主（分别为45%和35%），留学人员选择直辖市定居的比例与2015届基本持平（上升1个百分点），选择定居副省级城市的留学人员比例较2015届下降了4个百分点，定居在地级及以下城市的比例较2015届有所回升（上升了3个百分点）（见图1），呈现留学归国人员持续向直辖市和副省级城市流动的趋势。留学人员选择直辖市尤其是一线城市的比例持续上升，与这些城市就业机会多、发展空间大、对人才的重视程度高、与国际接触密切等多种优势有关。

　　3.留学人员较国内研究生更倾向于选择民营和“三资”企业

　　留学人员主要选择仍是民营企业/个体和中外合资/外资/独资企业，2016届选择在民营企业/个体单位、中外合资/外资/独资企业就业的留学人员均高于国内研究生，在民营企业/个体就业的留学人员高出国内研究生9个百分点，在中外合资/外资/独资企业就业的留学人员高出国内研究生21个百分点（见图2）。形成这一差异的原因可能是用人单位人才需求的差异与企业文化环境的不同。民营企业更注重留学归国人员的海外留学经历和未来发展潜力，留学生在国际视野、语言能力与跨文化沟通方面更贴近国际化企业需求，同时民企和“三资”企业自由开放的企业文化环境也是留学人员青睐的因素。

　　2016届在国有企业和政府机构/科研或其他事业单位就业的留学人员比例（32%），明显低于同届国内研究生（61%）。由此发现，留学人员就业时可能更倾向于选择挑战性强且要求比较灵活的工作，并不一心求稳，与国内研究生职业选择有较大差异。

　　4.留学人员主要从事金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、教育业

　　留学人员毕业三年后更多从事金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、教育业。2014届至2016届留学人员毕业三年后从事的行业前三位为金融业（18.5%），信息传输、软件和信息技术服务业（14.0%），教育业（13.7%）（见图3）；主要职业包括金融（银行/基金/证券/期货/理财）（12.8%），财务/审计/税务/统计（9.3%），计算机与数据处理（9.3%）等（见图4）。

　　就留学人员从事比例最高的金融业而言，经济学和商学一直备受中国学生的青睐，学成归国后对口从事金融业的比例最高。留学人员从事信息传输、软件和信息技术服务业比例较高，可能是因为我国互联网行业近几年的快速发展，同时行业内的高薪酬职位与发展空间，也是吸引留学人员从事该行业的原因。在教育业就业的留学归国人员比例持续增长，国内教育行业对留学归国人员需求旺盛。

　　5.留学人员创业比例高于国内读研人员

　　2016届留学人员毕业三年后进行自主创业的比例是1.8%，明显高于国内研究生毕业三年后进行自主创业的比例（0.5%），为同届国内读研毕业生的3.6倍（见图5）。

　　政府政策对良好创业环境的营造具有基础性和引领性作用。李克强总理在2018年的政府工作报告中曾明确提出“鼓励海外留学人员回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道”，国务院常务会议审议通过了人社部牵头起草的《关于留学回国人员创业创新工作有关情况的汇报》以及《重点任务分工方案》，努力破解留学人员回国创业创新“六难”问题（永居难、落户难、子女入学难、开户融资难、优惠政策享受难、知识产权应用和商标注册难）。2019年，人社部等五部门印发的《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》将留学归国人员、港澳台青年全面纳入公共就业人才服务体系，同等提供就业创业服务，进一步优化留学归国人员创新创业的支持条件。

　　留学人员毕业就业质量分析

　　1.留学人员薪资持续上涨，上涨幅度放缓

　　2014届至2016届留学人员毕业三年后月收入整体水平明显高于国内研究生，且呈持续上涨趋势，涨幅有所放缓。2016届留学人员毕业三年后平均月收入（11099元）较2015届（10395元）上涨了6.77%，上涨幅度低于2015届（14.37%）。国内研究生毕业三年后平均月收入上涨幅度提升，2016届涨幅（11.84%）高于2015届（8.58%）（见图6）。

　　2.留学人员就业现状满意度高于国内研究生

　　2014～2016届留学人员就业现状满意度呈持续上升趋势。2016届就业现状满意度为80%，与2015届（78%）相比，上升2个百分点，仍然保持在较高水平；近三届留学人员就业现状满意度高于国内研究生（见图7）。

　　3.留学人员三年后工作与专业相关度低于国内研究生

　　2014届至2016届留学人员的工作与专业相关度有所波动，2016届留学人员专业相关度为65%，与2015届（67%）相比下降了2个百分点。2016届留学人员工作与专业相关度低于国内研究生（73%）（见图8）。

　　留学人员现状小结

　　本文基于麦可思对于2014届、2015届、2016届大学毕业生三年后的职业发展调查数据，着重分析了2016届留学人员三年后的就业现状及就业的特点。分析结果显示，2016届留学人员三年后就业现状主要有以下特点。

　　第一，留学人员持续向直辖市和副省级城市流动。2016届留学人员选择定居直辖市和副省级城市的留学人员比例分别为45%、35%，从趋势来看，留学人员持续向直辖市和副省级城市流动，选择地级及以下城市的留学人员比例有所回升。

　　第二，留学人员三年后较国内研究生更倾向于在民营及“三资”企业工作。留学人员三年后就业情况以受雇全职工作为主，留学人员主要进入民营企业/个体、中外合资/外资/独资类单位工作。

　　第三，留学人员就业质量有所提高，在月收入和就业满意度方面优于国内研究生。2014届至2016届留学人员薪资水平持续上涨，2016届留学人员平均月收入为11099元，高出同届国内研究生2662元。留学人员就业现状满意度近三届持续高于国内研究生。2016届留学人员三年后工作与专业相关度为65%，略有下降。

　　本文选自《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告（2020~2021）No.7》——《留学人员三年后发展情况分析》，作者：曹晨、张琳。

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