全职主妇增多是近年来我国家庭领域内出现的一种新现象，尤其是伴随着全面二孩政策放开，许多家庭经过各方面利益的综合考量，让女人从工作中退出，永久或者一段时间内做一名全职主妇，承担家庭中的各种事务。但是长期以来，全职主妇的劳动价值被认为仅存在于家庭内部，其社会价值被无视，进而全职主妇这一庞大女性群体的生存状态、思想状况、发展需求也极少受到社会文化的关注。女性回归家庭作全职主妇这一现象，对于女人、家庭和妇女解放运动而言，是进步抑或退步也存有争议。

　　《北京市全职主妇与职业女性生活状态对比研究》报告作者蔡舒敏，收录于《北京社会发展报告（2018~2019）》。该报告旨在通过将全职主妇与职业女性进行对比，重点调查全职主妇与职业女性这两个女性群体在婚姻、经济、社会交往、思想状况及人生规划等方面的情况及两者间的差异，为妇联全面及时掌握两个女性群体的不同需求提供参考，以期在未来的工作中，通过对全职主妇、职业女性和其家庭提供有效服务，更好地维护妇女合法权益，促进妇女全面发展。

　　该报告采用线上和线下随机抽样问卷调查方式，收到有效调查问卷5404份，其中全职主妇1211份，线上810份，线下401份；职业女性1193份，线上791份，线下402份。

北京市全职主妇与职业女性生活状态对比研究：

状况简述与对策建议

　　受调查全职主妇与职业女性的生活状况与思想状况

　　（一）北京全职主妇和职业女性的主要特征

　　1. 全职主妇的受教育水平和经济水平略低于职业女性

　　2. 全职主妇有孩子的比例和有生二孩计划的比例都高于职业女性

　　3. 全职主妇大多有过工作经历，但工作时间、职业稳定性和专业性及收入水平都不如职业女性

　　4. 全职主妇的配偶与职业女性配偶相比，前者职位、收入都较高，与妻子的收入差距更大

　　5. 多数全职主妇为阶段性回归家庭，主要是因为有家人需要照料，8成全职主妇离开职场的时间在十年以内

　　6. 与职业女性对比，全职主妇家务劳动时间更长，配偶分担家务较少，有少数全职主妇通过灵活工作方式取得独立经济收入

　　7. 家庭中的小事主要由女性说了算，在重大事务决策上多为夫妻共同决定

　　8. 与职业女性对比，全职主妇的放松方式简单，参加社交次数少，社交范围小，信教比例高，更不愿与配偶倾诉烦恼

　　9. 相比职业女性，全职主妇更多地将生活重心放在家庭

　　10. 对比职业女性，全职主妇感觉实现了自我价值的比例较低，感到迷茫和与社会脱节的比例较高

　　（二）北京全职主妇和职业女性的需求与面对的挑战

　　1. 职业女性比全职主妇更需要质优价廉的托幼服务

　　2. 更多的职业女性希望提升家庭经济收入和自己的经济收入，更多的全职主妇希望提升个人在家中的经济决定权

　　3. 职业女性和全职主妇的未来规划呈多元化倾向，全职主妇更需要公平的就业机会、免费职业技能培训和创业资金等支持

　　4. 在婚姻家庭生活中，全职主妇更易遭遇性别歧视，而职业女性更易面对第三者问题

　　5. 全职主妇更需要在家务劳动、自我发展方面的支持，职业女性则更需要改善夫妻关系、亲子教育情况

　　6. 在人际交往方面，全职主妇需要更多时间，职业女性则希望扩大交际范围

　　7. 社会文化对全职主妇的评价不够友好

结论与对策建议

　　（一）呼吁社会改变对全职主妇的认识，将其作为女性的一种职业选择，给予其应有的认可尊重，充分认识家务劳动的社会价值，在制订公共政策时关注全职主妇这一女性群体的合法权益。

　　（二）全职主妇主要面对家务劳动繁重、因失去独立经济来源家庭地位下降、生活圈子变窄、自我价值感较低几大困境，建议妇联组织通过专业社会工作方式帮助全职主妇建立有效的社交支持网络。

　　（三）近半数全职主妇有回归职业女性的规划，建议妇联组织给予其具有针对性的创业就业技能指导培训。

　　（四）可靠并可承受的婴幼儿照料社会服务体系的缺失，是女性焦虑感的重要来源之一，尽快完善婴幼儿托育公共政策，整合资源，发展多样化托幼服务，减轻妇女育儿负担。

　　（五）家庭中的性别歧视现象仍旧存在，妇联应进一步做好家庭工作和妇女权益保护工作，提升家庭文明程度，提升妇女的维权意识。

　　（六）女性对传统性别分工模式和性别不平等观念的认同度还相当高，应继续大力宣传男女平等的价值观，优化妇女发展环境。

　　选自《北京社会发展报告（2018~2019）》，作者蔡淑敏。

《北京社会发展报告（2018~2019）》

李伟东 主编；李洋 副主编

2019年7月出版

定价：128.00元

ISBN 978-7-5201-4916-7