2023年12月10日，首都经济贸易大学与社会科学文献出版社共同发布了《人才蓝皮书：中国创新人才发展报告（2023）：科技创新人才与创新高地建设》。

　　随着全球数字经济的快速发展和深度融合，领军的ICT企业正在加速布局多行业、多元化的生态圈，而数字人才作为数字经济和数字化转型的核心驱动力，其未来的发展趋势值得关注。

　　全球数字经济发展对人工智能、大数据、云计算、5G等领域高端人才的需求一直居高不下，波士顿咨询公司预测2035年中国数字经济将创造4亿个就业岗位，而人才供给不足和培养的长周期性导致“抢人大战”方兴未艾。特别是T型人才（指具备一项精深的特长和跨专业领域的复合型人才）和π型人才（指两专多能或者多专多能的复合型人才），更加成为数字人才市场中的宠儿。未来的数字人才，不仅需要具备数字思维，熟练掌握新一代信息通信技术，能够完成数字化场景应用与运维，不断丰富技术与产业知识架构的人才，还需要具备动态视野和数字化加持能力，能够根据企业未来发展需要以及产业变革趋势，以数字技术全方位挖掘企业潜在优势，动态调整提升自身数字能力的人才，以实现产品协同能力、合作开发能力和产业联盟能力的融会贯通。

　　猎聘发布的《2023海外留学人才就业发展报告》显示，截至2023年上半年，IT/互联网/游戏行业对海外留学人才的就业吸纳能力最强，占比为18.1%。猎聘针对2023年毕业的海外高校留学生以及海外高校在读留学生的问卷调查显示，求职人群中超过八成选择回国就业。拓展海外招聘渠道，开展人才引进计划，建设数字人才高地，打造人才发展平台，培育健康人才生态，是“数字人才争夺战”的必备要素。与此同时，国内数字人才的地域集聚越发显著。在更具国际竞争力的数字化产业集群地区，如北京、上海、深圳、杭州、广州等地，数字人才密度较大，人才吸引力较强，整体呈现向中心城市聚合的趋势。

　　（参见《人才蓝皮书：中国创新人才发展报告（2023）：科技创新人才与创新高地建设》p246-247，社会科学文献出版社2023年12月）