2019年6月10日，麦可思研究院和社会科学文献出版社共同发布了《就业蓝皮书：2019年中国本科生就业报告》《就业蓝皮书：2019年中国高职高专生就业报告》。

　　本报告基于麦可思公司2019年度的大学毕业生跟踪数据而撰写，反映了社会第三方专业机构对于大学生就业信息的跟踪评价和公开发布。

　　《中国本科生就业报告》《中国高职高专生就业报告》自2009年首度发布以来，至2019年已是第十一次年度报告，本年度报告已经为中国各级教育行政主管部门、各级人力资源行政主管部门、各级各类高校、各企事业单位、各级各类学术研究机构以及广大的大学毕业生和高考生等参考使用。

　　麦可思公司自2007年以来，每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性研究，从2010年开始，连续十年对之前跟踪过的全国2006～2015届大学毕业生进行毕业三年后的职业发展跟踪，建立了2006～2018届中国大学毕业生就业数据库。

　　今天为大家带来的是2018届大学毕业生就业形势分析。

　　国内就业整体形势

　　01

　　本科就业率最近五届略有下降，高职高专就业率稳中有升

　　2018届大学毕业生的就业率为91.5%。其中，本科毕业生就业率（91.0%）持续缓慢下降，较2014届（92.6%）下降1.6个百分点；高职高专毕业生就业率为92.0%，较2014届（91.5%）上升0.5个百分点。

　　注意点：自2014到2018年来GDP增速放缓，同期本专科毕业生规模从659万持续增加到753万，就业压力增加。本科生就业率有所下降，高职高专毕业生就业率稳中有升，近两届就业率高于同届本科。

　　02

　　由于深造比例持续上升，毕业生待就业压力未明显增加

　　2018届本科毕业生“受雇工作”的比例为73.6%，最近五届略有下降；“自主创业”的比例（1.8%）较2014届（2.0%）略有下降；“正在读研”（16.8%）及“准备考研”（3.3%）的比例较2014届分别增长3.2个、1.4个百分点。

　　2018届高职高专毕业生“受雇工作”的比例为82.0%，较2014届下降1.5个百分点；“自主创业”的比例（3.6%）较2014届（3.8%）略有下降；“读本科”比例（6.3%）连续五届上升，较2014届增长2.1个百分点。

　　由于深造的分流，毕业生待就业压力没有明显增加。2018届本科毕业生待就业比例为4.2%，较2014届（4.5%）略有下降；2018届高职高专毕业生待就业比例为7.5%，较2014届（8.1%）低0.6个百分点。

　　注意点：大学毕业生受雇工作比例下降。深造比例持续增长，升学稳定就业的作用明显，毕业生待就业压力没有明显增加。建议保障研究生招生规模，稳定就业，同时重视对研究生就业的跟踪调查，以了解滞后就业压力。

　　03

　　“北上广深”就业比例持续下降，“新一线”城市吸引力不断增强

　　近年来本科毕业生在“北上广深”就业的比例从2014届的25%下降到了2018届的21%，而在“新一线”城市就业的比例从2014届的22%上升到了2018届的26%，另外，刚毕业时在“北上广深”就业的毕业生中，三年内离开的比例明显上升，从2011届的18%上升到了2015届的24%。

　　在“新一线”城市就业的应届本科毕业生中，外省籍毕业生占比从2014届的27.9%上升到了2018届的37.3%。在主要的“新一线”城市中，在杭州就业的本科毕业生中外省籍占比（60%）最高，其次为天津（58%），均超过一线城市中的广州（45%）。

　　注意点：“北上广深”就业比例持续下降，“新一线”城市对毕业生吸引力不断增强。

　　04

　　一线城市本科毕业生就业满意度略高于“新一线”城市，但差距在缩小

　　就业满意度是反映毕业生就业感受的重要指标。数据显示，2018届本科毕业生在一线城市的就业满意度（71%）略高于“新一线”城市（68%），但从近三届数据来看，差值在缩小。北京是“北上广深”中本科生就业满意度最高的城市；“新一线”城市中，在杭州、宁波、天津就业的毕业生满意度较高，不输于一线城市。

　　注意点：相对于一线城市，“新一线”是成本洼地，加上高铁红利，吸引产业转移，有助于增加就业机会；“新一线”也是房价洼地，且有宽松的户籍政策，有助于吸引毕业生安居。这些因素都对提升“新一线”城市的吸引力有帮助。建议持续鼓励吸引毕业生的政策出台。

　　05

　　民企雇用毕业生比例持续增长，成雇主主力军；民营经济带动就业增长

　　2014～2018届本科毕业生在民营企业就业的比例从50%上升到54%，与此同时，在国有企业就业的比例从23%下降到19%，在中外合资/外资/独资企业就业的比例从11%下降到7%；2014～2018届高职高专毕业生在民营企业就业的比例从65%上升到68%，而在国有企业就业的比例从18%下降到15%，在中外合资/外资/独资企业就业的比例从9%下降到6%。

　　注意点：民营经济持续带动就业增长，建议激励民企招聘应届毕业生，增加就业机会。

　　06

　　民生行业成就业增长点，传统制造业就业比例下降

　　2018届大学毕业生就业人数较多的行业小类中，本科毕业生就业比例增长较多的是“中小学教育机构”（就业比例：9.3%），较2014届增长3个百分点，以及教育辅助服务业（增长0.8个百分点）、软件开发业（增长0.8个百分点）、互联网运营（增长0.8个百分点）和综合医院（增长0.6个百分点）。

　　高职高专毕业生就业比例增长较多的是“幼儿园与学前教育机构”（就业比例：2.2%），较2014届增长1.2个百分点，以及中小学教育机构（增长1个百分点）、互联网运营（增长0.4个百分点）。

　　注意点：与民生相关的教育和医疗服务成为本专科毕业生就业增长点。

　　2018届大学毕业生就业比例下降较多的是“机械设备制造业”（本科就业比例：2.4%，高职高专就业比例：2.5%，均较2014届下降1.9个百分点），以及交通运输设备制造业（本科：下降1.5个百分点，高职高专：下降1.6个百分点）、电子电气设备制造业（本科：下降1.5个百分点，高职高专：下降1个百分点）。

　　注意点：传统制造业招聘比例下降。

　　2018届毕业生就业形势

　　1

　　2018届大学毕业生月入4624元，应届毕业生薪资增长放缓

　　2018届大学毕业生月收入为4624元。其中，2018届本科毕业生月收入为5135元；高职高专毕业生月收入为4112元，均明显高于城镇居民2018年月均可支配收入（3271元）。

　　应届大学毕业生薪资增长放缓。2018届本科毕业生月收入较上届增长7.6%，低于2017届、2016届的月收入增幅（分别为9.1%、8.3%）；2018届高职高专毕业生月收入较上届增长6.5%，低于2017届的月收入增幅（7.3%）。

　　注意点：应届大学毕业生薪资增长放缓。

　　2

　　应届毕业生离职率基本稳定

　　2018届大学毕业生半年内的离职率为33%，近五年毕业生离职率稳定。其中，2018届本科和高职高专院校毕业生毕业半年内的离职率分别为23%、42%。

　　注意点：近五年离职率稳定，大学生职业稳定性没有明显变化。

　　3

　　毕业生创业三年存活率下降

　　2015届大学毕业生三年后有6.2%的人自主创业，其中本科为3.9%，高职高专为8.4%。

　　2015届毕业即自主创业的大学毕业生中，三年后有44.8%的人仍坚持自主创业（即存活率为44.8%），比2014届（46.2%）低1.4个百分点。

　　注意点：毕业生创业三年存活率下降。

　　2019年就业绿牌与红牌专业

　　绿牌专业

　　2019年本科就业绿牌专业包括：信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、数字媒体技术、通信工程、数字媒体艺术。其中，信息安全、软件工程、网络工程、通信工程、数字媒体艺术连续三届绿牌。

　　2019年高职高专就业绿牌专业包括：电气化铁道技术、社会体育、软件技术、电力系统自动化技术、发电厂及电力系统、道路桥梁工程技术。其中，电气化铁道技术、软件技术、电力系统自动化技术连续三届绿牌。

　　绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。

　　注意点：本科的信息安全、软件工程、网络工程、通信工程、数字媒体艺术，高职高专的电气化铁道技术、软件技术、电力系统自动化技术连续三届是绿牌专业。行业需求增长是造就绿牌专业的主要因素。

　　红牌专业

　　2019年本科就业红牌专业包括：绘画、历史学、应用心理学、音乐表演、化学、法学。其中，历史学、音乐表演、法学连续三届红牌。

　　2019年高职高专就业红牌专业包括：语文教育、英语教育、法律事务、汉语、初等教育。其中，语文教育、法律事务、初等教育连续三届红牌。

　　红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。红绿牌专业反映的是全国总体情况，各省区、各高校情况可能会有差别。

　　注意点：本科的历史学、音乐表演、法学，高职高专的语文教育、法律事务、初等教育连续三届是红牌专业。这与相关专业毕业生供需矛盾有关。

图书推介

2019年中国本科生就业报告

麦可思研究院

主编  王伯庆  陈永红

2019年中国高职高专生就业报告

麦可思研究院

主编  王伯庆  马妍