2015年6月30日，由北京师范大学教育学部、北京教育科学研究院教师研究中心及社会科学文献出版社共同举办的《教师蓝皮书：中国中小学教师发展报告（2014）》发布会在北京举行。

　　教师蓝皮书指出，合理、科学的教师工资制度应当考虑教师工资制度中的人事属性与财政属性。长期以来，对教师工资制度的研究主要是从人事角度的视角进行，站在人事制度的角度，教师工资制度主要回答教师工资的本质是什么。当前，我国中小学教师工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分。在我国中小学教师的基本工资并没有体现地区差异，地区间生活成本、经济发展水平的差异主要由绩效工资和各种津贴、补贴体现。这已经成为影响北京这类发达地区吸引足够优秀劳动力加入教师队伍的重要瓶颈。详细内容请点击以下图片链接