中国青年网北京11月4日电   (记者 李晗)今天下午，《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书发布会在北京国际会议中心举行。蓝皮书认为，家庭团聚原因是留学生回国的主要原因。其中有90.9%的留学生因为不想远离父母而回国。

　　该蓝皮书由中国与全球化研究中心与社会科学文献出版社编辑出版，是继《中国留学发展报告(2013)》国际人才蓝皮书出版后，中国留学服务与海归研究领域涉及中国国际人才最权威研究成果的第二本专著。

2013年11月4日下午，《中国海归发展报告（2013）》蓝皮书在京发布。

中国青年网记者 李晗 摄

       会上，蓝皮书作者、中国与全球化研究中心主任王辉耀从多角度介绍了蓝皮书的主要研究成果。从世界人才回流现状入手，纵论了“人才回流”与“人才环流”的新变迁与兴起趋势，对中国如今中国“史上最大的海归潮”的现状特点，进行了较为全面的解读与分析。 

       据蓝皮书透露，家庭团聚原因是留学生回国的主要原因。其中有90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%因为可以享受更好的文化生活而回国。

　　不同年龄的海归，由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等，回国的原因也不尽相同。总体来说，50年代及以前的出生的海归，多为公派留学，其回国原因主要是履行回国服务的义务；60年代、70年代出生的海归，多看重国内职业和市场发展机遇，回国原因以职业发展为主；80年代、90年代出生的年轻海归，大多数为独生子女，没有兄弟姐妹，留学生和家庭之间相互依赖程度都比较高，家庭生活原因其最主要的回国原因。

　　稳定的就业环境是吸引留学人员回流的最主要内在原因。21世纪以来，相较于欧美地区经济低迷的状况，中国国内经济一直保持稳定增长态势。中国经济发展呈现出了增长速度较快、增速波动较小、上升期持续时间较长的特征。2003～2011年，中国GDP年均实际增速10.7%，高于同期世界3.9%的增速。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，为海外人才提供了大量创业的机遇。越来越多的海外留学人员在国内看到了施展才华的机会和平台。特别是2008年国际金融危机爆发以来，发达国家经济持续低迷，失业率上升，而中国采取一系列重大举措，有效应对各种风险冲击，保持了经济平稳较快发展。

　　中国庞大的市场给了海归们前所未有的机遇，催生了人才的新一轮回流潮。2008年底，美国著名的汽车城底特律受金融危机影响，大量裁减技术人员。而远在大洋彼岸的中国，高速发展的汽车工业却一直深受人才短缺的困扰。于是，一些企业纷纷瞄准时机，赴底特律招揽人才。长安集团首场招聘会便吸引了2000多人应聘。

　　综合来说，大部分在海外的中国留学人员认为回国会比在美国有更好的发展，他们也更愿意选择在中国发展。因此，美国《侨报》将这一现象称为“旅美中国和印度的企业家们觉得故土的草更绿”。但不只是本土出去的人才回归，美国《国际先驱论坛报》的文章就认为，目前已经不只是单纯的“逆向人才流失”(即中国高级人才回国)，而是“土生土长”的美国顶尖人才也开始流向中国。