□金陵晚报记者 蒋晓春

       近期，社会科学文献出版社发布了《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2013）》。蓝皮书指出，近几年刚毕业的大学生频繁更换工作，就业短期化现象突出。这意味着就业稳定性差，对现有的工作环境、薪酬、事业发展前景等存在不满，频繁地更换也影响了人力资本的积累和提升。

       打短工现象凸显

       蓝皮书中提到，2011届全国大学毕业生有41%毕业半年内发生过离职，比2010届上升了7个百分点，2008届大学生在毕业三年内平均为2.3个雇主工作过。

       其中高职高专毕业生毕业半年内的离职率高于本科毕业生，有52%的高职高专毕业生半年内发生过离职。

       毕业有三年的小赵在房地产行业就职。“只要对工作有不满意，我就想着跳槽。”小赵说，毕业三年他已经为四家雇主服务过，差不多每隔8-9个月就会跳一次槽。

       小赵说，频繁的跳槽主要是对工作不满意，加上这个行业本身流动性就大，所以跳槽更是成为一个习惯。

       “第一次跳槽是和上司相处不融洽。第二次跳槽是不满意频繁的出差，第三次跳槽是为薪水而跳。”说起历次的跳槽理由，小赵印象深刻。

       在小赵身边，和他同龄的伙伴也一样存在这种问题。“我绝对不是个例。我的同学中，大部分在毕业两年内跳过槽，跳过两三次的都是很普遍的。”

       随着阅历的丰富，小赵也发现了问题，频繁的跳槽并不能给他未来的职业道路加分，最简单地说，他的薪水还一直处在一个比较低的水平上，并没有因为跳槽而得到他想要的。

       人力资源专家分析认为，大学生跳槽频繁，打短工现象凸显背后的原因有多种，现在的大学生追求自我价值的实现，一旦发现工作有不如意的地方就会选择跳槽。

       另一方面，数据也显示，超半数的大学生在求职时没有目标行业、企业或岗位，属于盲目的求职和投简历，这也造成在就业后不稳定。

       就业岗位仅占需求的一半

       蓝皮书分析，国内经济增速放缓，国内外拉动就业的整体经济环境存在不利因素。

       目前国内就业总量压力仍然较大，今后一个时期，每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人，但目前每年只能提供就业岗位1200万个左右。

       而且重点人群就业任务繁重，“十二五”期间应届毕业生年均规模将达到700万人。农村还有一亿多富余劳动力，每年需要转移就业800万-900万人，同时，2亿多农民工中还有很多人工作岗位并不稳固。

       今年，大学毕业生已经深刻感觉到了就业的压力。然而记者了解到，就业市场依然存在各种矛盾。

       企业在选择人才上存在一些喜好，让有的学生手握多个OFFER屡屡出现毁约，而有的学生却一个也拿不到。

       另外，企业对技术人才的需求特别大，但是大学毕业生往往不愿意做蓝领。

       据2012年中华全国总工会职工队伍状况调查显示，国内技能人才总量不足，特别是高技能人才严重短缺。

       然而国内技能劳动者从业人员的比例不足13%，仅为城镇从业人员的1/3。

       业内人士认为，学而优则仕的观念同样深入人心，更多的大学生愿意去挤国企、事业单位等少量的岗位，而不愿意去岗位充裕的民企、私企。这些就业上根深蒂固的观念仍需要转变。

       原标题 [大学生平均三年换2.3个雇主]