中国社会科学院近日发布的《人力资源蓝皮书》指出，劳动者就业稳定性较低，就业短期化现象突出，就业市场供求矛盾突出，就业歧视现象仍较普遍。

       蓝皮书指出，我国的就业歧视问题有其特殊性。在从计划经济体制向市场经济体制转变的过程中，由于受到历史、传统等多种因素的影响，传统的体制分割尚未被完全打破，进而出现了形式多样的就业歧视现象，尤其是重点群体遭遇的就业歧视十分突出，使得就业更加困难。主要表现有：一是户籍歧视，主要针对流动人口，许多岗位只对本地户籍或非农业户籍开放，农民工会因其农业户籍而遭受歧视；二是年龄歧视，许多用人单位在人员招募中设立了年龄限制，但又缺乏必要的理由；三是性别歧视，由于身体条件的限制以及生育需要中断工作等，女性在劳动力市场遭受歧视现象比较严重；四是院校歧视，用人单位在招聘高校毕业生时，更加看重本科毕业的院校，往往硬性要求非“211”或“985”高校毕业的学生不录用，是典型的“出身论”，甚至在国家机关公务员招考过程中也存在歧视现象，在就业体检环节，国家明确禁止用人单位对应聘者进行乙肝检查，违规单位最高可罚款1000元，但有些用人单位在实际操作过程中仍“我行我素”。

       蓝皮书认为，一些长期以来根深蒂固的就业歧视问题仍然没有得到缓解，同时，又产生了一些新的就业歧视现象，即由代际传递导致的身份歧视，“官二代”“穷二代”现象愈演愈烈，造成新的市场分割和新的就业不平等，严重制约了就业质量的提高，迫切需要制度求解。 据人民网

       原标题 [性别歧视仍然普遍]