2014年3月27日，由贵州省社科院及社会科学文献出版社共同举办的2014年《贵州蓝皮书》发布会在贵阳举行。会议发布了《贵州社会发展报告（2014）》《贵州法治发展报告（2014）》以及首次出版的《贵州人才发展报告（2013）》。

　　蓝皮书指出，贵州省紧紧围绕经济社会发展需要，在能源、烟酒、材料、电子信息、先进制造、航空航天、文化旅游、金融外贸、民族制药、特色食品和现代物流业等经济发展领域，在教育卫生、宣传文化、社会保障等社会发展领域，加快人才集聚，突出发展四类急需紧缺人才，着力培养造就一支结构合理、素质优良、门类齐全、业务精湛的人才队伍。

　　突破之一：高层次科技领军人才及其创新团队

　　蓝皮书指出，必须依托国家和省重大科研项目、重大工程项目、重点学科、重点科研基地、重要企业技术中心，在特色优势产业、高新技术产业等领域培养造就一批在国内外有一定影响力的高层次创新型科技人才培养基地和创新团队。到2015年底，选拔培育人才基地和创新团队分别达到100个。

　　围绕建设创新型社会的需要，依托创新型科技人才培养基地和创新团队建设，在现代农业、高新技术产业、特色优势产业、先进制造业等科技创新的重点领域，以提高贵州省科技自主创新能力为核心，以高层次创新型科技人才和青年创新拔尖人才为重点，引进培养一批为贵州经济社会发展做出突出贡献的科学家和工程技术专家，一批全省重点产业、重点学科急需的国内外有较大影响力的学科带头人、科技领军人才和核心骨干科技人才。同时，还要注重培养一批生产一线创新人才和技术技能型、复合型和知识技能型创业者。到2015年，引进培养科技领军人才、高层次创新创业人才和学术技术带头人500名左右，培养从事研究和试验发展（R&D）人员达到7万人，培养从事技术技能型、复合型和知识技能型产业人才约10万人。

　　突破之二：优秀企业家

　　蓝皮书指出，贵州实施工业强省战略，必须紧紧抓住企业家这个关键。贵州工业强省最终是通过工业企业的管理者即企业家来实现的。要紧紧围绕提高贵州省企业的核心竞争力，实施优秀企业家培养工程，着力培养一批具有世界眼光、战略思维、创新精神和现代经营管理水平，能够引领企业参与国内外竞争的优秀企业家；要建立企业家后备人才库，改进和创新企业领导人员培育机制，着力培养造就一批熟悉战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业家后备人才。要以打造大企业、大集团的领军人才为重点，着力培养一支具有现代化经营管理水平，勇于改革创新、善于经营管理，在激烈的市场竞争中占得先机、取得显著经济效益的企业家队伍。到2015年，培养造就优秀企业家50名以上；培养造就企业家后备人才250名以上；培养有较高专业素质和管理才能的职业经理人才500名左右。

　　突破之三：高技能人才

　　结合全省加快推进新型工业化和产业结构优化升级的需要，以加强高技能人才培养体系建设为基础，以推动技术创新和科技成果转化为目标，以提升职业素质和职业技能为核心，以选拔培养高级技师为重点，大力实施高技能人才开发工程。同时，要加快整合高职高专、中等职业学校、产学研基地等培训资源，建设一批国家级、省级示范性高技能人才培养基地，大力造就一大批支柱产业、特色产业、高新技术产业和现代服务业所需的规模较大、结构优化、技艺精湛、素质优良的高技能人才和紧缺技能人才队伍。到2015年，全省建成50个左右的面向社会、布局合理、高起点的高技能人才培训基地，建成25个左右技能大师工作室，高技能人才总量达到20.8万人，高技能人才占技能劳动者的比例达到23.0%以上。

　　突破之四：农村致富带头人

　　围绕农业现代化建设的需要，大力发展生态畜牧业、特色农业和农村非农产业，大力促进农业产业化经营，大力发展农村公共事业。着眼于“增加总量、改善结构、提高能力”目标，大力开发农村人力资源，以农业生产、科技推广、教育培训、经营管理的农村致富带头人为重点，建设一支适应农业现代化的农村实用人才队伍。重点在培育农村致富带头人上有所突破，2015年，种植型、养殖型、经营型、生产加工型致富带头人分别达到31797人、5162人、12345人、2753人。

　　（参见《贵州蓝皮书:贵州人才发展报告（2013）》p19-22，社会科学文献出版2014年3月）