据长期研究海归问题的中国高端智库——中国与全球化研究中心资深研究员的最新观点：在过去很长的一段时间里，新闻媒体常用“海待”这个词，来特指从海外学成回来的留学人员，“待在家里、社会上，找不到工作”的海归回国状态。但据最新出版的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书研究显示：目前，86%的海归能在6个月内找到工作，表明多数海归并没有变成“海带（待）”或“海参（剩）”，海归就业难问题并不突出。

       资料显示：海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，在回国后3～6个月内找到工作的占21.0%，在回国后6～12个月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。

       另外，虽然近年来海归的优势在递减，但语言仍然是某些岗位，尤其是涉外岗位的重点要求，海归的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。

       与此同时，由于海归回国后有着良好的人际交流与沟通经验，目前在国内已经形成了很多“海归协会”或“海归创业圈”，海归加快弥补回国后“人脉断层”的现象出现，从而也加速了海归与海归之间的资源整合与创业搭伴。以“海归合伙人”的方式，回国后共同创业，成为近几年来海归回国创业的一个大趋势。

       （参见《国际人才蓝皮书：中国海归发展报告.2013.No.2》p42，社会科学文献出版社2013年9月）