蓝皮书指出，随着民营企业的迅猛发展，70%以上的城市新移民在私营企业或者个体经济中工作。其中，46.7%的城市新移民出身于农民家庭，仅有10%的城市新移民出身于党政机关和企事业单位管理者阶层，大多数的城市新移民没有丰厚的社会资本。

       我国目前正在快速进入老龄化社会，以城市新移民为代表的青年劳动力人口将会逐步减少，劳动力将从无限供给转变为有限供给。劳动力市场的供求关系发生了根本性的改变，城市新移民中的新生代农民工最先感受到原来到这种变化，“用工荒”是城市新移民用脚投票，而“罢工潮”则是那些愿意留在原来的的企业的城市新移民用手投票，以要求提高工资和改善工作条件。

       劳动力的转变无疑会给城市新移民带来一次崛起的机会，但这并不意味着城市新移民的生活因此而得到翻天覆地的变化。由于城市新移民在城市没有强大的社会资本，城市新移民进一步的崛起很可能要依靠自身的人力资本。

       城市新移民需要通过教育、培训和较长的工龄，获得较高的收益，实现向上流动。从目前来看，对于城市新移民来说，上大专比不上大专工资高出16%，上本科比不上本科工资高出33%，上硕士或博士比不上硕士或博士工资高出30%。北京的城市新移民多在北京工作一年，工资上涨5-14%，假定青年人有着10年的黄金发展时期，在此期间的工龄收益率均为14%的话，起薪为3000元的新北京人在北京工作10年后，其月工资就能够达到12000元，完全可以迈入中产阶级。

       （以上内容参见《青年蓝皮书  中国青年发展报告（2013）》p153-167，社会科学文献出版社2013年6月出版）