由武汉工程大学人才发展研究中心主任桂昭明、中国国际人才专业委员会会长、全球化研究中心主任王辉耀著的《中国区域人才竞争力报告（No.1）》是我国首部关于区域人才竞争力的综合研究报告。本书在区域人才竞争力评价的理论基础上，建立了中国区域人才竞争力评价的方法（包括评价体系及评价模型），并对省域及省会城市人才竞争力进行了评价。报告研究结果显示，2011年省域人才综合竞争力前十名分别为：北京、江苏、上海、广东、浙江、山东、天津、辽宁、福建、重庆。2010年中国省会城市及副省级城市人才综合竞争力前十名分别为：深圳、广州、南京、杭州、武汉、长沙、宁波、成都、济南、西安。

       报告首次全面解读中国人才竞争力发展情况，并指出区域人才资源开发要从“量的积累”转变为“质的提升”。

       基于报告分析，各区域人才资本贡献率的排序与人才资本结构的排序基本一致，人才优先发展道路的实现，不仅需要人才资源的优先开发，有效盘活现有人才存量，充分发挥人才的积极性和创造性，开发潜能，还需要不断优化人才的结构，突出与区域发展相适应的产业领军人才、高技能人才的引进与服务。

       现阶段，我国人才结构存在的问题主要表现为人才紧缺与浪费并存，人才资源与经济社会发展需求不适应。我国从“人力资源大国”发展到“人才资源大国”，不仅要实现人才资本的“量的积累”；还要有效盘活现有人才存量，充分发挥人才的积极性和创造性，开发人才的效能，提升人才对社会经济发展的贡献度，实现人才资本的“质的提升”、“高端先行”。

       从目前的排名来看，北京、上海、天津、江苏、辽宁、浙江、广东等东部省市在人才“质的提升”、“高端先行”方面相对领先，高端人才资本在区域总人力资本中的比例相对较高。

       （参见《中国区域人才竞争力报告NO.1》社会科学文献出版社2013年6月出版）