《中国区域人才竞争力报告（No.1）》是我国首部关于区域人才竞争力的综合研究报告。本书由武汉工程大学人才发展研究中心主任桂昭明、中国国际人才专业委员会会长、全球化研究中心主任王辉耀著，汇聚人才研究领域相关专家，基于我国各区域人才竞争力发展的海量数据，运用当前人才发展研究的最新成果，以《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》中所列的“人才发展主要指标”为核心指标，并辅以与人才本质特征密切相关的其他指标，构建了具有较高科学性和较强创新性、能够完整反映人才竞争力本质的“中国区域人才竞争力指标体系”。对中国四大板块、八大综合经济区、31个省市区、32个副省级城市及省会城市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价、聚类分析和排名，并对31个省份、32个城市的人才竞争力状况逐一进行了述评。

       报告研究结果显示，2011年省域人才综合竞争力前十名分别为：北京、江苏、上海、广东、浙江、山东、天津、辽宁、福建、重庆。2010年中国省会城市及副省级城市人才综合竞争力前十名分别为：深圳、广州、南京、杭州、武汉、长沙、宁波、成都、济南、西安。

       中国区域人才竞争力评价体系包括9个一级指标，具体包括：体现区域人才竞争力内在要素的人才数量竞争力、人才质量竞争力、人才结构竞争力，影响区域人才竞争力外在要素的人才投入竞争力、人才平台竞争力、人才生活及环境竞争力，表征区域人才竞争力效能水平要素的人才创新竞争力、人才贡献竞争力、人才发展态势竞争力。9个一级指标下分为43个二级指标、132个三级指标，覆盖了区域人才发展的方方面面。

       《竞争力报告》数据库（附录）展示了大量、全面、翔实的参考资料，涉及2060个一级指标数据、8712个二级指标数据、34828个三级指标数据，为各地从事组织人事人才工作的领导者、实践者提供了各地（省域、城市）人才竞争力的绝对优势、相对优势、相对弱势以及阻碍地方人才发展的短板指标数据，为各地的人才事业发展指出了保持已有竞争优势、形成新的竞争优势、改善提升竞争弱势、弥补人才竞争力短板的路径。

       （参见《中国区域人才竞争力报告NO.1》社会科学文献出版社2013年6月出版）