皮书观点
2012版《人力资源蓝皮书》：我国高考生源在2008年达到1050万人的历史最高点，此后呈现持续加速下降趋势
来源： 作者：本网编辑
发布时间：2012-07-19
2012年7月19日，由社会科学文献出版社、中国人事科学研究院主办的“2012年《人力资源蓝皮书》新书发布会暨研讨会”在北京会议中心举行。与会嘉宾对人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》发布的主要内容与观点进行了热烈研讨，就进一步完善和发展《人力资源蓝皮书》积极献言献策。
人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》是在人力资源和社会保障部政策研究司和有关司的指导支持下，吸收借鉴我国人力资源开发权威研究机构的诸多专家学者的研究成果编写而成。作为我国第一部关于人力资源的蓝皮书，本书通过充分利用2010年《中国的人力资源状况》（白皮书）有关研究成果，更全面、更深入地反映中国人力资源开发状况以及当前有关政策理论研究的前沿问题。
人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》指出，“十二五”期间，随着大学生源的不断减少与产业结构升级对大学毕业生需求的增加，大学生毕业半年后的就业率将会稳定在90%左右的一个相对较高的水平上。同时，就业环境的好转将给大学毕业生带来更多的就业选择，其薪资、专业对口率和职业吻合度将上升，离职率将会下降。大学毕业生就业的质量改进将是“十二五”期间最明显的特征。
有关数据显示，1990～2000年，全国的新生婴儿年出生量下降近1000万。1990年，我国新生婴儿约为2354万人；而到2000年，新生婴儿则下降到约1379万人。到2010年，新生婴儿数有所上升，约为1600万人。我国新生婴儿数量的下降会导致学校生源数量的相应下降，最先受到生源数量下降影响的小学已经从1992年的71.3万所下降到2009年的28.0万所，减少了43.3万所。高等教育当然也会受到影响。据预测，到2013年，山东省考生总量将从2008年的80万人下降到40万人左右。北京2010年高考报名下降2万人，为8万人，几年之内将会下降到4万人左右。根据一份调查报告分析，随新生婴儿数量的下降，高考生源在2008年达到历史最高的1050万人，2009年开始全面下降，最近两年累计下降了200万人，并呈现出持续加速下降趋势，这种态势将延续至2017年到2020年前后。可见，我国高等教育已进入了生源危机的时代。
人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》指出，按照社会的需求培养大学生，需要提高毕业生的就业质量。随着生源数量的下降，未来需要就业的大学毕业生的数量也必然会下降，大学毕业生想找到一份工作不会太难，但能否找到一个较高质量的工作仍然是一个问题。即今后我国大学生的就业难将从数量提高难转向质量提高难。薪资、专业对口率、职业期待吻合度都是衡量毕业生就业质量的指标。高校应该从这些方面出发，加强符合社会需求的专业能力和知识的培养，不断地完善课程体系，使之更好地适应社会的需求，并对学生加强职场相关知识的辅导，帮助学生更快地适应未来职场的工作。同时，在“十二五”期间，我国的经济发展也面临着产业的转型，如何适应我国经济转型对人才的需求，是高校今后发展的重点所在。
（以上内容参见人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》，社会科学文献出版社2012年6月出版）
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