皮书观点
2012版《国际人才蓝皮书》：社会文化类障碍是海归人才回国的最重要的障碍
来源： 作者：本网编辑
发布时间：2012-07-23
2012年7月23日上午，欧美同学会建言献策委员会、中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社在北京联合发布了国际人才蓝皮书《中国海归创业发展报告（2012）No.1》。这是中国内地第一本重点研究海归群体回国创业及在相关领域发展的蓝皮书，由中国与全球化研究中心、北京大学光华管理学院创新创业中心共同组织编写，社会科学文献出版社2012年6月出版。
国际人才蓝皮书《中国海归创业发展报告（2012）No.1》指出，海归人才回国障碍是国内用人单位和相关部门所关心的一个重要问题。通过对海归人才的四大类、十余种可能的回国障碍进行调查，并让参与调查的海归人才对回国的障碍因素进行打分。结果表明：社会文化类障碍是海归人才回国的最重要的障碍（79.6%的海归认为社会文化是他们回国的重要障碍），其次是政策制度方面的障碍（69.6%的海归认为政策制度方面的因素是他们回国的重要障碍），再次是家庭生活方面的障碍，最后是职业发展方面的障碍。
这与海归人才回国的原因是相对应的。在对海归回国原因的分析中，海归回国的主要原因依次是职业发展原因、家庭生活原因和社会文化原因，因此海归回国主要是受到国内发展机会和家庭团聚的吸引，但因为认同国内文化或无法融入海外文化而回国的较少。相应的，在海归回国障碍的分析中，海归顾虑最多的是社会文化障碍，政策制度和家庭生活障碍居中，而顾虑最少的是职业发展障碍。因此，综合而言，国内的职业发展机会是吸引海归回国的主要因素，也是海归顾虑最少的方面；但社会文化障碍则是海归回国的最大顾虑。海归回国政策对海归有一定吸引力，但政策制度方面的障碍也是阻碍海归回国的重要因素；家庭生活方面的因素是海归回国的重要动因和重要障碍，其重要性相对于其他因素而言并不高。
（以上内容参见国际人才蓝皮书《中国海归创业发展报告（2012）No.1》，社会科学文献出版社2012年6月出版）
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