皮书观点
2012版《人力资源蓝皮书》：我国老年人力资源开发可重点关注技术服务和参谋咨询、公益服务、代际合作等领域
来源： 作者：本网编辑
发布时间：2012-07-19
2012年7月19日，由社会科学文献出版社、中国人事科学研究院主办的“2012年《人力资源蓝皮书》新书发布会暨研讨会”在北京会议中心举行。与会嘉宾对人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》发布的主要内容与观点进行了热烈研讨，就进一步完善和发展《人力资源蓝皮书》积极献言献策。
人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》是在人力资源和社会保障部政策研究司和有关司的指导支持下，吸收借鉴我国人力资源开发权威研究机构的诸多专家学者的研究成果编写而成。作为我国第一部关于人力资源的蓝皮书，本书通过充分利用2010年《中国的人力资源状况》（白皮书）有关研究成果，更全面、更深入地反映中国人力资源开发状况以及当前有关政策理论研究的前沿问题。
人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》指出，老年人力资源是宝贵的人力资源，伴随我国人口老龄化进程的加快，老年人群体已成为总人口的一个重要组成部分，尤其是我国低龄老年人力资源十分丰富，但其利用率却偏低，开发十分不足，存在许多有待解决的问题。在我国全面实行经济发展方式的转变，统筹协调经济与社会的发展，进一步加快城镇化的进程中，老年人力资源开发面临着重要机遇。积极开发老年人力资源，对于缓解我国人口老龄化的压力、提高人力资本整体水平、促进经济结构转型与升级，具有十分重要的现实意义。
人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》指出，未来20年对老年人力资源的需求呈上升趋势，这主要表现在以下两个方面。一方面是产业结构调整带来的新需求。未来20年，我国将转变经济发展方式，加快发展第三产业。2009年，第三产业占GDP的43.4%，第三产业从业人数占全部就业人数的34.1%，而欧美发达国家第三产业产值和从业人员占比一般为70%以上，我国第三产业发展与发达国家相比仍有很大差距。随着第三产业的发展，对劳动者体力的要求比第二产业有所下降，同时对沟通能力等的要求上升，对老年人力资源的需求将上升，带动更多的老年人就业。另一方面是劳动年龄人口变化对老年人就业的需求。16～59岁的劳动年龄人口不断下降，由2011年的9.2亿逐步下滑至2050年的7.0亿。同时，随着受教育程度的提高、收入的增加、社会保障的完善等，劳动年龄人口的劳动参与率将呈下滑趋势。这就增加了对老年人力资源开发的需求。
同时，根据老年人力资源的知识积累优势、经验优势、时间优势、资深辈高优势、人脉优势，结合市场和社会对老年人力资源的需求，人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》指出，老年人力资源开发应重点有以下几个领域：技术服务和参谋咨询、创办企业、公益服务、代际合作、家务劳动。
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