皮书观点
2012版《人力资源蓝皮书》：改革开放以来，我国人力资源配置方式逐步由政府“统包统配”的计划配置转向市场配置
来源： 作者：本网编辑
发布时间：2012-07-19
2012年7月19日，由社会科学文献出版社、中国人事科学研究院主办的“2012年《人力资源蓝皮书》新书发布会暨研讨会”在北京会议中心举行。与会嘉宾对人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》发布的主要内容与观点进行了热烈研讨，就进一步完善和发展《人力资源蓝皮书》积极献言献策。
人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》是在人力资源和社会保障部政策研究司和有关司的指导支持下，吸收借鉴我国人力资源开发权威研究机构的诸多专家学者的研究成果编写而成。作为我国第一部关于人力资源的蓝皮书，本书通过充分利用2010年《中国的人力资源状况》（白皮书）有关研究成果，更全面、更深入地反映中国人力资源开发状况以及当前有关政策理论研究的前沿问题。
人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》指出，改革开放以来，中国改革计划经济条件下的劳动人事管理制度，转变由政府“统包统配”的人力资源配置方式，赋予单位用人自主权和劳动者自由择业权，大力培育和发展人力资源市场，逐步实现了人力资源从计划配置到市场配置的根本转变，市场机制在人力资源配置中发挥了基础性作用。
人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》指出，目前全国人力资源服务机构的总量不断增加，结构不断优化，已经形成以政府公共就业和人才服务机构为基础，国有服务企业、民营服务企业和中外合资服务企业共同发展的格局。同时，为了满足人力资源市场日益增长的服务需求，各类人力资源服务机构不断拓宽服务领域、扩展服务规模、完善服务手段。人力资源服务的内容日益丰富，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务，形成较为完善的服务产业链。
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