2015年8月22日，由北京市社会心理工作联合会、北京社会心理研究所及社会科学文献出版社共同举办的《北京社会心态蓝皮书：北京社会心态分析报告（2014~2015）》发布会在京举行。

　　职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与人的价值观、职业期待、职业目标密切相关，与世界观、人生观密切相关。职业理想是形成职业态度的基础，实现职业目标的精神动力。在现实生活中，很多人在择业这一“职业探索期”会发现职业理想与现实往往存在较大的差距，本次调查的数据也印证了这一结论，通过对理想职业与现实职业的交叉分析，笔者发现有18.0%的居民其理想就职单位与现实工作单位相匹配，也就是说，有高达81.9%的居民其理想就职单位与现实工作单位不相匹配，说明北京居民择业理想与现实的差距很大，这也是造成就业难的一个值得深思的原因。

　　蓝皮书采用Elizur的工作价值观量表来分析北京居民在工作中最看重的因素。从本次调查数据来看，在工作价值观量表的三个维度中，情感价值维度的平均分最高，达4.15分；工具价值维度平均分次之，为4.10分；认知价值维度平均分最低，为3.99分。说明北京居民最看重工作中的情感交流，也就是我们所谓的人际关系，在所有人际关系中，北京居民认为能“有公平、善解人意的上司”（4.33分）最重要，也就是在工作中的人际关系中最看重与上司之间的情感交流。其后依次看重的因素是尊重（4.24分）、与同事的关系（4.17分）、认可（4.14分）和互动机会（3.89分）。

　　就工作所追求的目标来说（在认知价值维度中），北京居民最看重凸显自我价值的项目，如能力发挥（4.20分）、成就感（4.17分）、兴趣（4.08分）、成长机会（4.06分），其后依次看重因素为责任（4.04）、晋升机会（4.01分）、有意义的工作（4.01分）、独立性（4.00分）、上司反馈（3.99分）、为社会做贡献（3.97分）、令人自豪的单位（3.87分）、影响力（工作中影响力3.83分、单位中影响力3.78分）、单位中地位（3.73分）。

　　就为了达到工作目标所采取的手段来说（在工具价值维度中），北京居民最看重的是福利保障（4.31分），其他按照看重程度依次为稳定性（4.22分）、薪酬（4.19分）、工作条件（4.07分）、工作时间（3.70分），这一维度凸显了北京居民工作中的物质主义价值观。

　　（参见《北京社会心态蓝皮书：北京社会心态分析报告（2014~2015）》p117，社会科学文献出版社2015年8月）