2015年4月20日，由中国医药卫生事业发展基金会、社会科学文献出版社、北京市健康促进工作委员会、中共北京市委社会工作委员会、北京健康城市建设促进会、首都社会经济发展研究所、北京民力健康传播中心和北京健康城市建设研究中心共同举办的健康城市蓝皮书《北京健康城市建设研究报告（2015）》发布会在京举行。

　　报告指出，近年来，居民对社区卫生服务需求量急速增长，而社区卫生人员平均收入增长相对较缓,人年平均工资只处于三级医院一半的水平。根据人力资源管理理论，可感知到的不公平带来的心理落差，对员工的工作的满意度产生极大的负面影响。80%以上的社区卫生服务人员认为，收入与工作量不成正比；36.9%的人有离职意愿，其中78.3%的人是因为收入问题。从公平性的角度分析，社区卫生人员感到收入低于应得报酬，进而产生不公平感，工作热情受挫，满意度降低。

　　社区卫生人力薪酬情况

34. 8%的北京市社区卫生服务人员的期望年工资水平是6万元，14.8%的社区卫生服务人员期望年工资7万元，28.3%的社区卫生服务人员期望年工资水平是8万元。全市社区卫生人员收入水平（工资性收入），明显低于当年市统计局公布本市卫生系统在岗职工平均收入。2010年实施绩效工资后，社区卫生服务人员收入水平有所增加，2011年度全市社区卫生服务人员绩效工资平均达6.83万元/人/年，2012年度达到7.63万元/人/年，比2008年增长124.4%。但仍低于本市卫生系统在岗职工年平均收入水平。

　　对奖金分配制度的满意度

　　在对本单位的奖金分配制度能否体现多劳多得的原则方面，45.8%的社区医务人员表示比较满意或很满意，33.7%的社区医务人员表示一般，20.5%的社区医务人员表示不太满意或很不满意。44.4%的社区医务人员对本单位的福利待遇感到比较满意或很满意，35.6%的社区医务人员表示一般，20.0%的社区医务人员表示不太满意或很不满意。

　　（参见健康城市蓝皮书《北京健康城市建设研究报告（2015）》，社会科学文献出版社2015年4月）