2014年9月21日，由中国管理科学学会及社会科学文献出版社共同举办的“东沙湖论坛——中国管理百人峰会”暨《管理蓝皮书：中国管理发展报告（2014）》发布会在苏州举行。

　　蓝皮书指出，生产力要素（知识、劳力、资本）都只是一种资源，只有通过企业家与公共管理者的管理，才能转化为财富和社会进步。知识没有一定的创新体系（公私机构的网络）和制度环境的保证，科技成果很难转化为现实生产力，而现实生产力又甚难转化为效益，导致科技与经济的脱节，先进的科技未必能促进经济与社会的发展。劳动力生产要素也只有通过组织、调动才能充分发挥人的潜能和能动性。资本要素同样只能通过有效的管理才能获得预期的回报，相反，疏于管理，资本反而导致灾难性的后果，如本次由美国次贷而引发的金融危机和日本二十年的经济低迷。

　　诺贝尔奖得主斯蒂格列茨认为：“影响一个国家和地区发展的关键因素除了物质资本、人力资本和知识以外，另一种资本是社会和组织资本，变革的速度和模式取决于这种资本的形成，国力的增长也取决于这种社会和组织资本。”中国有让世人羡慕的高储蓄率、高外汇储备、高FDI、庞大的科技队伍及劳力资源，因此，中国不缺钱，不缺劳力和科技，唯独稀缺的是社会组织资本，这是转型国家的共同点，也是中国的当务之急。社会的组织管理也是生产力。

　　（参见《管理蓝皮书：中国管理发展报告（2014）》p7，社会科学文献出版社2014年9月）