皮书发布
第9部《人才蓝皮书》已于2012年8月出版
来源： 作者：本网编辑
发布时间：2012-08-24
2012年8月，中国社会科学院《人才蓝皮书》编委会负责编写，中国人力资源开发研究会副会长潘晨光主编的《中国人才发展报告（2012）》由社会科学文献出版社正式出版。
该书主编潘晨光先生系中国社会科学院研究生院哲学博士，博士生导师，现任中国社会科学院农村发展研究所党委书记、人力资源研究中心副主任，中国人力资源开发研究会副会长，为享受国家政府特殊津贴专家，长期从事人才与人力资源方面的理论研究与实践工作。主持完成国家“十一五”重大研究课题《我国信息化人才战略研究报告》等，中国社会科学院调研项目《中国职业教育发展研究》《中国农村人才与人力资源能力建设》等。
2012年版《人才蓝皮书》由综合报告和多个专题研究报告组成，阐述了2011年度中国人才发展中主要创新点、存在的问题以及发展战略；对当前人才的热点和难点问题，如“人才文化”、“人才特区”、“人才投入”、“非公经济组织的人才”、“农村人才”、“留学安全”以及“金融人才竞争力”等进行了深入研究，是中国人才问题研究的重要参考。
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该蓝皮书指出，2011年，我国在人才建设方面推出了“增加教育、科学技术、医疗卫生、文化体育与传媒等支出”、、“完善人才特区”等一系列人才创新政策，实施了“创新人才推进计划”、“海外高层次人才引进计划”、“高校毕业生基层培养计划”、“青年英才开发计划”等一系列重大人才工程；在高层次创新创业人才的培养、引进和使用方面加大了扶持力度；人才工作理念、人才政策、人才成长体制机制等方面都取得了新突破。
该蓝皮书同时指出，在关注成绩的同时，也应注意我国人才成长环境和人才建设工作中尚存在的一些问题，如教育科研管理过度、行政化问题，基础研究、基础教育投入不足问题，不利于人才成长的社会观念和社会环境问题等，为此，应进一步优化人才成长环境，重视人才文化建设，重点应提倡科学精神、平等意识，继续加大基础研究投入力度，加快教育科研用人等方面不合理制度的改革，加强人才特区建设。
此外，该蓝皮书还关注了我国文化产业人才、女性人才、资源型城市人才发展的投入分配问题，探析了非公经济组织人才队伍建设情况，对我国农村人才建设中取得的经验和存在的问题、留学人才在国外的成长历程和安全问题、金融人才竞争力、医务人员薪酬、诺贝尔奖获奖理由、英国科技人才政策等做了较为详细的分析。
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