皮书发布
2012版《国际人才蓝皮书》建议政府可在海归与民企之间扮演第三方黏合剂的角色开
来源： 作者：本网编辑
发布时间：2012-07-23
2012年7月23日上午，欧美同学会建言献策委员会、中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社在北京联合发布了国际人才蓝皮书《中国海归创业发展报告（2012）》。这是中国内地第一本重点研究海归群体回国创业及在相关领域发展的蓝皮书，由中国与全球化研究中心、北京大学光华管理学院创新创业中心共同组织编写，社会科学文献出版社2012年6月出版。
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国际人才蓝皮书《中国海归创业发展报告（2012）》指出，海归创业与民营企业的合作发展，不是简单的“技术与资金”、“国际市场与本土市场”、“人才与资本”的优势互补就可以了，因为这只意味着双方具有合作空间。在创业海归与本土民营企业之间的合作难以谈成的例子中，最常见的互相抱怨就是：本土民营企业抱怨海归只想智力入股，创业失败时不担风险，且在股权上狮子大开口；海归则抱怨本土民营企业出资就想要控制权，实际上是把自己当高级打工者而非合伙人看待。
海归创业与本土民营企业对接合作，双方应该存在合作的“共同基础”。这一共同性包括两个方面：一方面是要形成既共利共赢又一损皆损的共同利益基础，能共同承担风险、分享成果，形成合适的股权配置。另一方面，双方还需要在理念、价值观上达成一定程度的一致，并形成共同的长远发展目标和战略规划。
国际人才蓝皮书《中国海归创业发展报告（2012）》指出，海归和民企对接的重要接合点就在高新技术领域，但研发某个产品包括高技术产品有一定周期，市场化也有一个过程。有时候，即使创业海归自己出资，形成了共担风险的局面，双方也不容易形成信任感。许多时候政府出面扮演第三方黏合剂的角色会是个很好的选择，对于合适的高新企业，政府可以出资入股，形成股权三足鼎立、没有一方可以单独获得控制权的局面，这样也有利于保障海归与本土民营企业各自的长远利益。
（以上内容参见国际人才蓝皮书《中国海归创业发展报告（2012）No.1》，社会科学文献出版社2012年6月出版）
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